接客販売の求人サイト「モバレキ」

導入事例

求人システム「モバレキ」の導入事例とお客様の声です。
ぜひ、参考にしてください。

A社様

モバレキプラン:S

導入時期:平成25年4月1日

事業内容
レディースカジュアルウェア専門店チェーン
業界
アパレル
店舗数
国内130店舗
募集職種
ショップスタッフ
採用ターゲット
20代女性/フリーター
意欲さえあれば未経験大歓迎、主婦、学生可。 様々なキャリアアッププランから正社員登用をサポート。

モバレキ導入理由

店舗数の増加にともない、募集広告費が年々増加。有料媒体に変わる採用手法を検討していたところモバレキを知り導入。 エントリーの段階で履歴書が写真入りで届くので採用活動の効率化にも期待をした。

モバレキ活用方法

  • 店頭求人アイテム
    求人POP(QRコード付きカード収納)
  • URLリンク
    自社HPからリンク・ブログに応募URL掲載

モバレキ応募効果データ

調査機関 2013年4月~2014年7月(16ヶ月)
応募総数 2,654名
面接数 1,550名
採用数 不明(公表せず)

お客様の声

まずは劇的なコストの削減に繋がり感動しました。有料媒体の実績もかなり低く、ターゲット層の質の低下が続くなか、店頭からなど弊社のブランドを良く知っている方からの応募がほとんどで面接後の辞退率の低下はもちろんのこと、入社後の早期退職者の軽減にも繋がっています。コストパフォーマンスに優れ、QRコードやリンク用URLの2次使用はフリーですから人事部のやり方次第で履歴書応募フォームを無限に活用できるのも助かっています。今後も継続していきます。

B社様

モバレキプラン:S

導入時期:平成25年5月15日

事業内容
婦人服・雑貨の企画、製造、販売
業界
アパレル
店舗数
国内48店舗
募集職種
ショップスタッフ
採用ターゲット
20代前半女性/長期アルバイト/短期アルバイト
未経験大歓迎、学生可、正社員登用制度あり

モバレキ導入理由

個性的な商品が多いので、採用しても即退職してしまうといったマッチングミスが続いていた。店頭POPからの募集でブランドについて良く知っている方に応募していただき、採用者の質が向上することを期待して導入しました。

モバレキ活用方法

  • 店頭求人アイテム
    求人POP(QRコード付きカード収納)
  • URLリンク
    自社HPからリンク・ブログに応募URL掲載

モバレキ応募効果データ

調査機関 2013年5月~2014年7月(15ヶ月)
応募総数 664名
面接数 不明(公表せず)
採用数 58名

お客様の声

まず採用コストがかなり下がりました。現在月に約50人の応募者を獲得しています。そして応募者から顔写真付きの履歴書が届くので採用活動の効率化にも繋がりました。退職率もかなり下がり、ブランド愛を持った方の応募が増えていると感じています。PCやスマホ、ガラケーと応募者のデバイスを選ばず公開できることもメリットだと思います。

C社様

モバレキプラン:A

導入時期:平成24年11月15日

事業内容
婦人衣服小売業
業界
アパレル
店舗数
国内43店舗
募集職種
ショップスタッフ
採用ターゲット
20代女性/正社員・パート・アルバイト
意欲さえあれば未経験大歓迎、学生不可。やる気のある方、人物重視。

モバレキ導入理由

店舗数の増加にともない、募集広告費が年々増加。コスト削減からモバレキを導入。店頭POPはショッピングセンターのショップが中心で、交通手段にも制限があり中々採用できない地域での効果を期待した。社風に沿ったブランド愛を持った社員の採用を期待していました。

モバレキ活用方法

  • 店頭求人アイテム
    求人POP(QRコード付きカード収納)
  • URLリンク
    自社HPからリンク(導入一年半後)

モバレキ応募効果データ

調査機関 2012年11月~2014年7月
応募総数 364名
面接数 不明(公表せず)
採用数 36名

お客様の声

自社HPからのリンクが遅れたので、応募者数はまだまだ満足できませんが、採用者の質はかなり向上しています。あまり退職者の多くない弊社でも確実に効果は感じています。今後はモバレキ求人サイト、自社HPからの応募者増に期待します。

D社様

モバレキプラン:B

導入時期:平成24年4月15日

事業内容
婦人衣服/輸入衣服小売業
業界
アパレル
店舗数
国内6店舗
募集職種
ショップスタッフ
採用ターゲット
20代女性/正社員・パート・アルバイト
意欲さえあれば未経験大歓迎、学生不可。やる気のある方、人物重視。正社員登用制度あり。

モバレキ導入理由

店舗数が少ない弊社でも、一人でも決員がでてしまうと有料媒体に掲載しなければならず、利益を圧迫してしまう現状がありました。モバレキを導入したのは、ずばりコスト削減!ここに期待をしてBプランで導入を決めました。

モバレキ活用方法

  • 店頭求人アイテム
    求人POP(QRコード付きカード収納)
  • URLリンク
    自社HPからリンク

モバレキ応募効果データ

調査機関 2012年4月~2014年7月
応募総数 1130名
面接数 247名
採用数 24名

お客様の声

モバレキを導入してから、他の有料媒体には一切募集を出していませんからかなりのコスト削減に繋がり、担当者の私の評価も社内で上がりました。多くの応募がありましたのでもちろん採用者の質も向上したと思います。今ではシステムを自社でアレンジし、新卒の採用にもモバレキを活用している状況です。今後も継続をしていく予定です。

E社様

モバレキプラン:C

導入時期:平成25年10月15日

事業内容
紳士/婦人衣服小売業
業界
アパレル
店舗数
国内8店舗
募集職種
ショップスタッフ
採用ターゲット
20~30代 男女/パート・アルバイト
意欲さえあれば未経験大歓迎、学生不可。やる気のある方、人物重視。

モバレキ導入理由

自社HPの求人募集ページ(システム)を作成したが、ほとんど効果を感じられなかった。できるだけコストをかけず自社HPの求人ページを多くの方に見ていただけるツールを探していました。

モバレキ活用方法

  • 店頭求人アイテム
    求人POP(QRコード付きカード収納)
    ※自社にて制作
  • 求人サイトモバレキに掲載
    リンク先は自社HPの求人ページ

モバレキ応募効果データ

調査機関 2013年10月~2014年7月
応募総数 82名
面接数 不明(公表せず)
採用数 不明(公表せず)

お客様の声

掲載前は、ほとんど人目に触れられることの無かった自社HPの求人ページのPV数が劇的に上がりました。応募は月平均8名前後ですが弊社の規模から言えば十分な数字です。なにより月々1万円少しのコストでの結果ですから非常に満足しています。